銘創(chuàng)供應(yīng)鏈了解到，6月以來，浙江、上海、重慶、湖南、安徽、北京等多地出現(xiàn)持續(xù)極端高溫天氣，驕陽似火，多地最高氣溫逼近甚至已達40℃。

8月17日，南方高溫仍在持續(xù)，尤其是川渝地區(qū)最高氣溫持續(xù)超過40℃，成為全國高溫中心。截至當天14時，除了06時、07時、09時、11時這幾個時段，偶爾有新疆、湖北的一個站點進入外，其余時段，全國高溫TOP10都被川渝兩地霸占著。

要知道，當外界氣溫超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑；而當外界氣溫高于40℃時，人體代謝、調(diào)解功能就會受到影響，甚至會暈倒。

快遞小哥作為穿梭在各城市大街小巷與樓宇間勤勞的小蜜蜂，在這種極端高溫天氣下，為了讓每一個快件盡早到達收件人手中，他們依堅守在各自負責的片區(qū)努力工作，多地小哥甚至面臨著中暑、暈倒的風險。

問題來了：現(xiàn)階段，面對高溫酷暑天氣，快遞行業(yè)有哪些高溫補貼小哥的相關(guān)福利政策？各快遞公司都已紛紛出臺了哪些補貼政策與福利措施，保障小哥的健康安全與良好工作狀態(tài)？落實效果怎樣？小哥們反饋如何？

根據(jù)公開資料查詢以及與快遞內(nèi)部人士溝通，目前，快遞行業(yè)還沒有出臺一個整體性質(zhì)的關(guān)于高溫補貼的相關(guān)福利政策。但基于全社會，國家有出臺法律規(guī)定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下，日最高氣溫達到35℃以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者支付高溫補貼。

顯然，該法律規(guī)定適用于快遞行業(yè)。值得注意的是，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，處在試用期的小哥，也同樣擁有享受補貼的權(quán)利。

需要指出的是，高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。全國高溫費大致分月補、日補兩種發(fā)放標準。

也就是說，因為各地天氣狀況不同，與之相應(yīng)的補貼政策也會存在差異。雖然快遞行業(yè)沒有一個統(tǒng)一的高溫補貼標準，可各地方人力資源及相關(guān)部門可以根據(jù)當?shù)靥鞖馇闆r，出臺適用于當?shù)馗邷靥鞖獾目爝f補貼政策。

銘創(chuàng)供應(yīng)鏈了解到，以浙江為例：今年6月，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布通知，要求企業(yè)要進一步增進對職工的關(guān)愛，建立健全防暑降溫工作制度，提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品；另一方面要求企業(yè)嚴格執(zhí)行高溫津貼發(fā)放有關(guān)規(guī)定。

此外，浙江省人力資源和社會保障廳根據(jù)國家有關(guān)文件規(guī)定，還決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時間為4個月：6月、7月、8月、9月。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

相關(guān)律師表示，夏季高溫補貼是法律明文規(guī)定，如存有勞動關(guān)系的用人單位未予以發(fā)放，則屬于為違法行為。

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