據(jù)Insider獲得的一封內(nèi)部電子郵件和Slack消息，亞馬遜最近幾周開始執(zhí)行所謂的“返回中心”政策。“中心”是指亞馬遜在美國(guó)部分城市設(shè)立的線下辦公地點(diǎn)，員工必須在這些中心工作，而不是像當(dāng)前一樣在距離該城市最近的辦公室工作。

截自微博

根據(jù)Slack的一條消息，一位經(jīng)理宣布他們的團(tuán)隊(duì)在西雅圖、紐約、休斯頓和得克薩斯州的奧斯汀設(shè)立中心，拒絕搬到其中一個(gè)中心的人要么必須轉(zhuǎn)移到一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)，要么將被視作“自愿辭職”。

此舉是亞馬遜為鼓勵(lì)更多面對(duì)面工作所作努力的一部分。根據(jù)最初的重返辦公室政策，亞馬遜為大多數(shù)員工分配了辦公室，但不是整個(gè)團(tuán)隊(duì)。一些員工表示，這種操作使得線下辦公毫無意義，因?yàn)樵S多人仍然必須使用視頻通話與分布在全國(guó)各地的隊(duì)友聯(lián)系。

亞馬遜CEO安迪?賈西（Andy Jassy) 今年早些時(shí)候曾表示：“當(dāng)我們面對(duì)面時(shí)，協(xié)作和創(chuàng)意會(huì)更容易、更有效?！?/p>

亞馬遜發(fā)言人布拉德?格拉瑟（Brad Glasser）則在一封電子郵件中稱：“自從我們每周至少一起工作三天以來，我們的活力、協(xié)作和聯(lián)系變得更加充沛。我們將繼續(xù)尋找將更多團(tuán)隊(duì)聚集在同一地點(diǎn)的最佳方法，并且在作出影響員工的決策時(shí)，直接與員工溝通?！?/p>

截自Insider官網(wǎng)

據(jù)此前報(bào)道，在2月份宣布重返辦公室政策時(shí)，亞馬遜曾表示不打算強(qiáng)迫員工返回辦公室，而是會(huì)繼續(xù)“試驗(yàn)、學(xué)習(xí)和調(diào)整一段時(shí)間”。

但根據(jù)Slack消息和內(nèi)部電子郵件，新的政策下，拒絕加入中心的員工將有60天的時(shí)間尋找新團(tuán)隊(duì)，以允許他們留在當(dāng)前城市，如果60天后仍未成功，則視為自愿離職。大多數(shù)員工被告知要在八月份之前作出決定。

值得一提的是，亞馬遜近日宣布，該公司被評(píng)為“殘疾包容最佳工作場(chǎng)所”。亞馬遜連續(xù)第二年在基于文化、領(lǐng)導(dǎo)力、準(zhǔn)入和就業(yè)實(shí)踐的殘疾人平等指數(shù)中獲得100分的最高分。

據(jù)了解，殘障平等指數(shù)（DEI）是一種綜合基準(zhǔn)測(cè)試工具，可幫助企業(yè)制定可衡量、切實(shí)行動(dòng)的路線圖，以實(shí)現(xiàn)殘障包容和平等。每家公司都會(huì)獲得一個(gè)從零（0）到100分的分?jǐn)?shù)，得分為80分及以上的公司被視為“殘障包容性最佳工作場(chǎng)所”。

圖源：亞馬遜官網(wǎng)

DEI是美國(guó)最大的殘疾人權(quán)利組織美國(guó)殘疾人協(xié)會(huì)（AAPD）和全球商業(yè)殘疾人包容性網(wǎng)絡(luò)Disability:IN的聯(lián)合倡議，旨在共同推進(jìn)殘疾人的包容性。

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